• Wat we doen

Actieve werving en selectie van talent voor iedere organisatie

U bent op zoek naar een partner bij het vervullen van uw vacatures. Omdat u geen geschikte kandidaten kunt vinden of omdat u geen tijd of capaciteit heeft om zelf actief te werven.

Sourcen is onze specialiteit

We zoeken en vinden kandidaten voor elk niveau – van juniors tot senior executives / C-level. Dit doen we binnen elke markt en binnen elk specialisme. Hierbij richten wij ons uitsluitend op geïnteresseerde, gekwalificeerde en dus relevante kandidaten.

Per vacature of recruitment process outsourcing (RPO)

U kunt bij Skouts terecht voor de vervulling van vaste functies (geen interim/detachering). U maakt dan per vacature gebruik van onze diensten. Een andere mogelijkheid is dat u het gehele recruitmentproces aan ons uitbesteedt. Wij nemen dit graag van u over.

Wat Skouts hiervoor inzet?

Smart searching, outside the box-denken, digitale media, mensenkennis en ervaring. Veel ervaring.

Actieve search

Het grootste deel van de beroepsbevolking heeft het goed in de huidige functie, maar staat open als een nieuwe kans zich voordoet (latente zoekers). Deze groep bereiken wij met actieve search. Offline en online. Werkwijze.

Jongens en meiden bij de bank

‘Bij een grote, internationale bank zochten ze voor hun in-house communicatiebureau jongens en meiden uit de wereld van reclame, internettechnologie en  nieuwe media. Een doelgroep die nu niet bepaald ‘een bank’ in gedachten heeft bij het zoeken naar een nieuwe baan of carrière. De bank wilde deze jonge mensen echter wel aantrekken.

Aan ons de schone taak deze mensen in kaart te brengen en hen te informeren over de bankenwereld en dit specifieke onderdeel. Leuk detail: meerdere keren werden wij gevraagd naar kledingadvies voor hun sollicitatiegesprek…’

Contact Skouts

Skouts facts

  • 85% van onze searches leidt tot plaatsing
  • resultaat binnen 2-3 weken

I’m a big fan of Skouts

‘I have been working with Skouts and Carole specifically for numerous of years. She came at a perfect time where we wanted to approach recruitment differently. Before we used the traditional channels to find candidates for our regional, global senior roles and for that part we switched almost completely to Skouts. I’m a big fan of Skouts when we are talking about turnaround time, quality of individuals and the professionalism they display. In other words they deliver what they promise and that is critical when it comes to attracting the right talent to your organization.’