• Filosofie

Actieve werving en selectie van talent binnen iedere organisatie

Wij hebben zo onze eigen opvattingen over het vak. Naast het vinden van de juiste talenten voor iedere vacature hebben we een missie:

Werving & selectie transparanter, effectiever en efficiënter maken.

Wellicht werken we wat onconventioneel. Geen kantoren, auto’s of strak in pak. Wel ruime kennis en ervaring en een enorme focus op het vinden van de juiste kandidaten. Werving & selectie zonder franje en ontdaan van overbodige ballast.

We krijgen graag de ruimte en doen graag de dingen op onze eigen manier. Maar het is het resultaat dat telt, toch?

What you see is what you get

Onze werkwijze is efficiënt en bewezen effectief. Lees hier ervaringen van cliënten.

Lucky shot of mensenkennis?

‘Tijdens de intake bij een startup-achtig financieel administratiekantoor/accountant nieuwe stijl bleek al snel dat ze de seach toch eerst zelf wilde doen, om kosten te besparen. Een lastige missie, omdat ze iemand zochten met een gedegen opleiding als RA/fiscalist, opgeleid binnen de big four, maar wel iemand die past in een jonge, hippe, online/cloud-omgeving. Toevallig was bij een van onze eerdere searches voor financials een kandidaat in het geheugen blijven hangen vanwege haar persoonlijkheid. Skouts kreeg de opdracht niet, maar mocht deze kandidaat wel voorstellen. Raak!  Noem het een lucky shot, of gewoon: mensenkennis.’

Skouts facts

  • 20 jaar cv’s screenen
  • 20 jaar kandidaten interviewen
  • 20 jaar een kijkje in de keuken bij cliënten overal ter wereld

‘No-nonsense and clear fee structure’

‘Within relatively short time Skouts come with highly qualified candidates with a personal explanation. Skouts switches in a pleasant and professional way both with me as the client as with the candidates. It is not just their way of working that is no-nonsense also their fee structure is very clear.’

Lot AartsHR Manager | Schiphol Group